筠连：退而不歇 让“退二线”公务员重上火线

缘今生

　    近年来，宜宾市根据不同年龄阶段公务员的特点，实施分类指导，探索出“导师带徒”“退而不歇”“多岗锻炼”等一系列正向激励举措，为加快建成全省经济副中心注入了强劲的人才动力。

　　退而不歇：让“退二线”公务员重上火线

　　长期担任筠连县当地乡镇长、党委书记的郑如均在退出领导岗位后，便自愿申请参与拆迁工作，并开始担任筠连县中华街片区棚户改造领导小组办公室主任一职。群众工作经验丰富的老郑坚持以“精准分类，公正对待”为工作标准，仅用10个月就让这个宜宾市最大的棚户区改造工程签约工作进入尾声。“很多老同志经验丰富又事业心强，闲置浪费实在太可惜了，应该鼓励他们重上火线建功立业！”宜宾市副市长、筠连县委书记王萍表示。


　　据介绍，在广泛调研后，筠连县出台了一系列激励措施，用以统筹使用“退二线”的领导干部，让“歇劲者”继续发力。同时，当地严格遵照退出领导岗位科级干部的相关管理办法，采取统一分派任务、统一专项考核、统一目标绩效的管理模式，旨在让“退二线”的公务员充分发挥工作经验丰富等优势。本着尊重“退二线”干部意愿特长，且有益于推动工作开展的原则，筠连县实施了双向选择措施。“一旦双向选择成功，除继续保留其原有待遇外，还可以根据工作情况享受嘉奖、立功等表扬奖励。”筠连县委常委、组织部部长李刚道。


　　据统计，自2018年以来，筠连县已从“退二线”公务员中选派18名同志参与5个“百亿产业工作组”，26名同志参与巡察督导工作，9名同志参与王家沟、后沟水库等重大工程项目建设，10名同志组建5个脱贫攻坚督导组，为全县2019年顺利脱贫摘帽做出了多重保障。（来源：新华网）