宜宾山区教育情况调查（上）

蜀郡

编者按：
    每年暑假，我市教育系统都会面向社会公开招考一部分教师以充实教师队伍，招考的岗位多数是一些乡镇中小学及村小缺编的教师岗位。一些地方按照招考计划招考，最后在报到时，却总有一些教师会流失，造成临近开学时一些班级没有教师上课，学校不得不聘请临时代课教师给学生上课。一方面是大中专毕业生就业难，一方面是偏远的山区学校招不满教师。是什么原因导致教师不愿到山区任教呢？记者最近进行了调查。
计划招200名 到岗只有150名
    “今年暑假，我考上了一个偏远山区村小的教师岗位，但是，我到那个地方看了看，那里太偏僻了。而且教育局有规定，必须在那里服务满几年才能调动。我再三考虑后，放弃了考上的那个岗位。现在，我又回到宜宾的一所民办学校任教。我一边教学，一边复习准备下一次考公务员或寻找城区学校招考的机会。”近日，在一所民办学校当教师的周女士对记者说。据了解，在我市的一些山区学校，像周女士一样通过招考考上教师岗位又没去报到的人还不少。
    记者采访获悉，我市某偏远山区县今年计划招考200名教师，最后考核合格被录取的有188名，参加选岗的有160多人，最后到岗的只有150人。全县招考到岗的人数比计划招考人数少了50人。
村小编制少 教师缺一不可
    近几年来，我市逐步对代课教师进行了清退，每年都要在大中专毕业生中招考一批人员补充到基层的学校。而一些通过招考考上教师岗位的大中专毕业生到了工作地点后，却因条件不好而放弃工作，造成一些计划招考教师的村小在开学时只好临时聘请代课教师上课，有的学校临时找不到教师，又把以前被清退的代课教师请回来上课。有的学校请的临时代课教师是刚刚读完初中或高中的毕业生。对于这些人员来说，他们没有参加过系统的培训，教书只能摸着石头过河。
    本学期开学时，我市某县的一所村小缺一位教师，学校聘请了一位今年刚高中毕业的人员到该校任小学一年级的课。“一个高中毕业生，既没有教育教学经验，又没有学过《教育学》和《心理学》，没有参加过系统的培训，就直接到学校给学生上课，她能够把课上好吗？”该班的学生家长们开始为孩子的学习担忧。抱着对老师的怀疑态度，有的家长在想办法把孩子转到别的学校去读书。
    “现在要在我们这个村找代课老师还真不好找，稍微多读了点书的毕业就出去打工去了，留在农村的文化人很少。再加上代课教师的工资不高，每月只有400多元。而在村小教小学都是包班，语文、数学和其它副科要全部上，还要当班主任，很辛苦。村里有点文化的人宁愿出去打工也不愿意来代课拿这点工资。”这所小学的另一名教师说出了学校的现状和困惑。
    据了解，由于这些村小低处偏远山区，学生人数不多，一个学校就只有一两百个学生，教师的编制也不多，很多村小都实行包班制，除了校长外，几乎每个教师都要包一个班，缺一不可，如果遇到教师生病或请产假之类的，学校就得临时聘请代课教师上课。对于那些临时代课人员，缺乏教学经验，教学质量也难以得到保障。
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