宜宾山区教育情况调查（中）

蜀郡

作者：李丽龙  来源：宜宾日报  日期：2009-11-12


    近来，记者了解到我市一些偏远山区学校新招考的教师有部分流失的现状后，对新教师流失的原因进行了多方调查。
山村的食宿 难住村小教师
    对于山区教师队伍不稳定的原因，一位教育局的工作人员说：“主要是一些村小的条件太差，教师的基本食宿都不能满足。所以，教师很难安心下来教书。”
    据悉，一些偏远的村小离镇上很远，但老师们在村小没有寝室，只有在镇上租房子住，每天往返学校需要大量时间。有的教师为了减轻往返的奔波劳累，宁愿在村小附近找农民的房子租住。但由于山区农民还存在一些习俗习惯，不愿把房子租给成了家的或者正在谈恋爱的教师住。所以，住宿成了这些村小教师最大的一个难题。一些老师即使被招考进来，但一有机会就出去谋发展了，造成山区教师常常有流失。
收入低 留不住山区教师
    教师待遇低也是新招教师流失的又一个原因。一位刚工作的教师每月只有1000余元的收入。而很多老师见一些同学出去打工每个月也不止挣这点钱，于是宁愿出去打工也不愿呆在山村。再加上现在的就业已经多元化，在一些大城市就业的机会比较多，很少有年轻人能够扎根在偏远的山区教书。
    今年国庆节前，我市各区县的教师全面兑现了绩效工资，教师们领到绩效工资后，纷纷与其它区县的教师比较。一比较就有差距。因各区县的财力不同，我市各区县的教师绩效工资有差距，一些县的教师最少的只涨了200多元，而一些发达区县平均涨了近1000元。条件落后地区的教师与发达区县的教师作比较，心里就容易产生不平衡。在地区收入的差距下，一些落后地区的教师总是想方设法往发达区县调。这也造成了偏远山区师资的流失。
最低服务年限 吓退新教师
    “由于金融危机的影响，这两年就业的形势不太好，很多大学毕业生都感到工作不好找，能够通过公开招考考上一个教师岗位应该算不错了，再加上教师实行绩效工资后，收入也增加了，应该说教师岗位还成了香饽饽。在大中专毕业生中，想当教师的人还是很多。每年市上举行的公开招考，参考的人都很多，一些条件较好的学校的教师岗位参考人数达到了几十比一。”一位教育界的人士对记者说。
    而一些偏远山区由于师资力量薄弱，为了稳定师资队伍，对新招的教师规定了最低服务年限，3年至8年不等。被招考到这些学校的部分教师，在面对最低服务年限时退却了。考上某偏远学校又临阵脱逃的周女士对记者说：“本来我希望有个比较稳定的工作，再一边工作，一边寻找更好的发展机会。但因为县上对新招考的教师有最低服务年限的规定。考上那个村小的教师，就至少要在那里干满8年，也就意味着，这8年中，我没有其它任何可选择的机会，连调动都没有希望。如果中途辞职，得向当地教育部门缴纳几万元的费用。我犹豫了很久，还是决定放弃。现在，我在准备考公务员。”
    对于这种现状，教育界的有关人士认为，对教师也应该实行正常的流动机制，为他们提供一些发展平台和空间，这样更有利于调动他们的积极性，更有助于整个教育的发展。