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四川在线宜宾频道消息（李田钟 田雨佳 陈 波）8月29日，笔者从宜宾市筠连县县委组织部了解到，为推动全县副科级以上领导干部积极履行工作职责、转变工作作风、提升行政效率，该县在全县副科级以上领导干部中全面推行《领导干部工作日志》公示制度，将《领导干部工作日志》面向社会公开。
三个原则实现领导干部履职透明化。一是坚持一日一记原则。《领导干部工作日志》实行一日一记，每名副科级以上领导干部每天如实填写和重点记录研究落实重要工作、处理日常工作、深入基层调研及解决问题、帮助基层或群众解决实际困难和问题等情况。详细记载工作去向、工作任务、工作流程、工作进展、工作效果，不得使用“办公”、“开会”、“下乡”等模糊语言。二是坚持一周一公示原则。实行每周公示制度，每名副科级以上领导干部每天如实填写《领导干部工作日志》，经审后交由本单位（部门）确定的专门人员于每周一上午上传至党政网“筠连县领导干部工作日志公开栏”，面向社会进行公示。三是坚持面向社会开放原则。在该县党政网上开设了“筠连县领导干部工作日志公开栏”，面对社会开放，广大干部群众随时可点击查询，让干部群众对全县领导干部履职情况、各项工作推进情况有一个全面的了解和总体的把握，实现了领导干部履职透明化和工作推进公开化。
三项制度保障工作日志公示实效化。一是实行分类审阅把关制度。县四大家班子正职的《领导干部工作日志》由县委书记抽审，班子其他成员的《领导干部工作日志》分别由县四大班子主要领导负责抽审；镇乡、县级部门和县属各企事业单位以及垂直管理部门党政主要负责人的《领导干部工作日志》由分管联系县领导负责抽审，班子其他成员由本单位（部门）主要负责人负责抽审。审阅人在审阅完工作日志后，要写出评语，提出意见，签署姓名和日期。二是实行严格监督检查制度。
县委、县政府督查室负责检查落实《领导干部工作日志》制度，对《领导干部工作日志》记载的内容定期和不定期进行抽查。凡存在内容失实、弄虚作假的，将对该名领导干部进行提醒谈话并记入不诚信档案；经批评教育仍不改正的，给予诫勉或组织处理。同时，面向社会公布了投诉和举报电话，欢迎广大干部群众对内容不实、弄虚作假的《领导干部工作日志》进行举报。三是实行严格考评定级制度。对《领导干部工作日志》实行一周一公示、一月一抽查、半年一小结、全年一考评。每年年终组织对《领导干部工作日志》进行测评打分，分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等级，考评结果作为领导干部年度考核和考察任免干部的重要依据。 | 
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发表于 2012-8-30 14:57:34
