本帖最后由 蜀郡 于 2013-2-6 20:10 编辑
筠连县教育局局长媒体访谈录 筠连热线教育版整理发布 2011年7月15日，筠连县教育局局长徐劲松来到孔雀中心校，看望慰问远离家乡来筠连进行教育实践活动的中国海洋大学学生。 “全县教育系统全体党员和干部职工一定要进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，带头学习，带头贯彻，认真落实好各项工作，以实际行动学习、宣传、贯彻十八大精神。”筠连县教育局2012年11月8日组织全局干部职工集中收看党的十八大开幕式现场直播，徐劲松接受记者采访时说。 为保证全县4万多名农村义务教育阶段的中小学生在（2012年）5月31日前吃上“营养餐”，筠连县教育局采取局领导联系片，职工联系点的方式督促抓好前期准备工作。“5月30日晚，几十名职工为此事通宵达旦。”徐劲松告诉宜宾新闻网记者，由于“营养餐”供货企业不熟悉学校路线，加之县内村小均地处偏远山村，5月30日晚，筠连县教育局派出了20多名职工陪同供货企业前往各中小学送货，较远的村小直到5月31日凌晨五点左右才将鸡蛋和牛奶送到。 “要在推进校园环境上档升级的同时，把学校建成‘群众最放心、学生最舒心、教师最安心’的场所。”2011年1月22日，徐劲松接受《教育导报》记者采访时表示。 “我们并不赞成乡村教师就该在农村当一辈子的‘老黄牛’，只要干得好，就有机会去条件好的地方教书。现在，筠连的乡村教师都可以参加进城考调。通过在岗时的综合考核和笔试，老师们可以公平竞争，按分数高低选岗。但前提是，你只要在乡村教一天书，就要把它教好。”2011年10月22日，徐劲松作客《教育导报》局长访谈栏目时指出。 “今年（2009年），我局实行公开、公平、公正的考调教师制度，规范了乡镇教师进城的机制。在暑假里，县教育局向全县教师们公开了84个招考的岗位。在招考条件中明确，年龄不限，但报考教师需在乡镇服务3年以上，在同类学校中教学成绩在平均分以上。……”徐劲松局长告诉《宜宾日报》记者，教育局严格地进行了报名审核，考试改变了往年的模式，取消了面试的环节，完全让参考教师们凭笔试成绩说话。这样更体现了公平，在广大教师中也得到了较好的反响。 “如果我当局长不推出这样的老师，是我的失职。” 2011年，四川《教育导报》对刘光本、范钦刚等6人的典型事迹作了报道，《中国教育报》也在头版报道了刘光本的典型事迹。同年暑假，徐劲松推动成立了一支“师德巡回报告团”，在全县巡回报告，报告团成员都是本县极普通的教师。他的用意是，让身边人聊聊点滴平凡的小事，让大家倾听他们对生活的理解、体会、感受和感悟。 “近两年来，我局创新的一系列管理制度是奔着‘做孩子心目中最棒的好老师，做老师中最优秀的老师’这样的主题而制定的。”2011年5月，徐劲松告诉四川新闻网记者，针对过去全县教育系统教育形象差、老师敬业精神不强、思想浮躁的情况，教育局多方收集意见，多次召开相关会议，形成了新的系统管理模式（“四测评一常规”）。 “学前教育经费的投入非常少，要解决好学前教育上学难的问题，政府职能部门要起主导作用，提高财政投入，加大优质教育资源的总体供给量；同时，希望重视宜宾边远山区学校教师周转房建设。”2011年11月，在宜宾“两会”期间，徐劲松接受《宜宾晚报》记者采访时说。 “作为教育系统，肩负着对青少年进行德育培养的重任，我们要把德育工作贯穿于教育的全过程，才能创造出中华文化新的辉煌。”宜宾电视台《学讲话 促发展：发展先进文化 增强文化整体竞争力》节目中，徐劲松如是说。 “为了使教师爱岗敬业、关爱学生、严谨笃学、忠于事业、淡泊名利，我们巧用绩效工资杠杆使教师优质高酬，公正、公平考核，体现差别发放，形成极富竞争力的薪酬制度，促使教师追求绩效最大化的同时体现人生价值，除绩效工资的30%每年1300万用于自主奖励外，还把生均公用费的20%每年700万投入奖励，按时兑现、透明支付、拉开差距。鞭策少数，激励多数，极大地激励了教师工作热情。”徐劲松在《创新三大机制推动筠连教育科学发展》一文中指出。 “‘一日捐’活动是发展慈善事业，发扬中华民族‘扶贫济困’、‘乐善好施’的优良传统，倡导高尚的人生价值取向，向寒门学子伸出援助之手，汇聚社会资源，为中华民族的伟大复兴培育栋梁人才的重要举措。”2012年6月18日，筠连县教育局举行“捐一日收入，献一份爱心；与慈善同行，构建和谐筠连”主题“栋梁工程”爱心助学一日捐公益活动，徐劲松带头捐出第一笔爱心助学款。 2011年2月22号，徐劲松寄语筠连县第一个校园小记者站巡司镇礼义小学校园小记者站“特色创举 校园奇葩”，肯定该站及其创办的《阳光小报》。
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发表于 2013-1-20 23:19:44
