绩效工资量化科学 教师职工称赞不绝

蜀郡

      四川教育网 奖励性绩效工资关系到教师职工的切身利益，是教职工关注的热点，苍溪县岳东小学多措并举，科学发放2011年奖励性绩效工资，维护了学校稳定，教师职工称赞不绝。

      机构健全，责任明确。学校成立了以校长为组长，以党员干部、一线教师为成员的绩效考核委员会。绩效考核委员会下设师德、考勤、工作量、教学过程、教学业绩等六个考核工作小组。工作小组分工明确，责任落实，全面具体负责教师绩效考核工作。

      考核方案，反复论证。根据文件精神，结合学校工作实际，而制定教师奖励性绩效工资考核方案。并将方案公示，教师职工大会讨论，提出建议，逐步修改完善后，再经学校教代会讨论通过实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。方案全面贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。

      量标全面，数据透明。考核方案分为师德、出勤、工作量、过程管理、业绩5个大量标；教育效果、教研业绩等30个小量标。各类考核数据，坚持“公开、公平、公正”原则。平常量化到人，每天一小结，每周一公示，确保考核数据真实透明。分配工作全过程实行阳光操作，人人参与监督，杜绝了徇私舞弊。

      发放科学，称赞不绝。坚持以人为本，统筹兼顾内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合农村学校实际的分配激励机制。让每位教职员工真正感受到党和国家对义务教育教师的关爱。进一步促进教师为依法执教、全面实施素质教育、办好让人民满意的教育贡献力量。

      “明年我就要退休了！”老教师熊维荣领到4900元的奖励性绩效工资后，动情地说，“感谢学校党政领导对老教师的关怀，我一定发挥好余热，坚持站好最后一班岗。”

（廖伯诚）

春竹

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沐爱教育 发表于 2012-1-16 12:42 禁止外链
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