教师“裸奔”跳槽 万元工资奖金被扣发

火星上的来客

　●2010年秋季开学后，学校才得知包括韩宇夫妇在内的5名教师已跳槽

　　●近年来，珙县境内学校频频发生教师跳槽现象，流失的大多是骨干教师

　　●这些跳槽的教师几乎都是悄悄走的，整得学校手忙脚乱

　　春节期间，原宜宾市珙县中学教师韩宇、杨福燕夫妇仍在奔波。这对教师夫妻自2010年秋季跳槽离开珙县中学后，学校便扣发了他们的高考成果奖和当年的绩效工资共计1万余元。

　　珙县中学和珙县教育局表示，教师跳槽应依照人事管理规定办理相关调动手续。对违反劳动人事管理规定“裸奔”跳槽的教师，学校有权作出相应处罚。

　　多次交涉万元工资奖金仍被扣

　　春节刚过，原珙县中学教师韩宇、杨福燕夫妇向本报反映：2010年暑假期间，他们参加了宜宾市两所高中招聘教师的考试后，分别被城区两所高中聘用。

　　离开珙县中学后，韩宇夫妇多次向学校追讨尚未发放的当年绩效工资和2010年高考成果奖。韩宇称，妻子和自己所教学科，都圆满完成了学校的目标任务，应获得当年的绩效工资和高考成果奖。

　　经过多次和学校交涉，春节前夕，珙县中学将杨福燕的部分绩效工资发给了她，但她和丈夫还有部分绩效工资和高考成果奖金1万余元，至今仍未发放。

　　教师“裸奔”学校开学才知道

　　韩宇夫妇的举动，让珙县中学校长陈建伟很纠结：“老师跳槽总是悄悄的，给学校造成了很大损失。难道学校就没有权利对其作出处罚？”

　　陈建伟说，2010年秋季开学后，学校才得知包括韩宇夫妇在内的5名教师，已通过其他学校的招聘考试跳槽了，“这些老师从来没给学校打个招呼，悄悄地就走了，也没按正常程序办理调动手续，完全是‘裸奔’。”

　　猝不及防的学校只好赶紧设法引进教师，才保证了新学期学校工作的正常进行。

　　有的学校曾一次“裸奔”17人

　　珙县教育局分管人事的副局长何保锋，说起教师跳槽直摇头：“近年来，珙县境内学校频频发生教师通过各种应聘渠道跳槽的现象，流失的大多是成熟的骨干教师，给我县教育带来巨大损失。”

　　何保锋说，这些跳槽的教师基本上都有一个共同点，几乎都是悄悄地就走了，“既没请假，也没提前告诉学校事由。”往往是学校开学后，才突然得知有老师已经跳槽了，整得手忙脚乱。

　　何保锋说，2010年秋季开学后，珙县一所高中突然发现17名教师“裸奔”跳槽，“差点开不了锅（无法正常开学）。”

　　各方声音

　　教师：我的劳动所得应给我

　　韩宇、杨福燕认为，他们在珙县中学工作期间，完成了学校规定的工作任务，有权领取学校根据教师工作成绩核定的绩效工资和高考成果奖金，“这是我们的劳动所得，学校无权扣发。”

　　学校：违反劳动纪律应受罚

　　珙县中学认为，教师跳槽应依照人事管理制度和学校规章，办理相应的手续。“他们这种不打招呼的‘裸奔’，违反了学校规章和劳动纪律，学校对其予以解聘或辞退，并给予经济处罚理所当然。”

　　教育局：不服处理可提起仲裁

　　珙县教育局认为，教师队伍的正常流动只要符合劳动人事管理规定，教育主管部门不会阻拦。但对于“裸奔”式的跳槽，学校根据劳动纪律和人事管理作出相应处罚，并无不妥。

　　教育局表示，如果教师对学校作出的处理不服，可以逐级向教育行政主管部门反映，或提起劳动人事争议仲裁，甚至可以向法院起诉，依法解决跳槽教师和学校之间的争议。

      华西都市报  记者陈章采蒲康林